Per Aziende

Come desidera rafforzare il capitale umano?

La conduzione resiliente

Rafforzare le competenze di conduzione

La Resilienza
di squadra

Rafforzare l'intero team

La Resilienza individuale

Rafforzare la gestione del sé

(per funzioni senza conduzione)

ABOUT US

Perché sviluppare le competenze resilienti?

La parola "resilienza" è usata in fisica per caratterizzare la proprietà di un materiale elastico o di un corpo fatto di esso. Dopo un impulso esterno, il corpo si deforma, per tornare alla sua forma originale solo un attimo dopo. Una palla fatta di un materiale come il poliuretano p.es. rimbalza anche più in alto del suo punto di caduta, proprio perché ha un'alta resilienza (resistenza, elasticità, forza di tensione). Il termine è stato in seguito adattato nella psicologia dello sviluppo e nella pedagogia e recentemente nella psicologia del lavoro e della salute.

 

l mondo attuale e con esso anche le aziende sono confrontate a cambiamenti che possono portare a situazioni volatili, incerte, complesse ed ambigue. Per poter affrontare imprevisti ed incognite, senza lasciarsi fuorviare e mantenendo il benessere psicofisico necessario, aiuta allenare tempestivamente le competenze personali e sociali col vantaggio di potersene servire nel momento di maggior tumulto e uscirne rafforzato.

Il concetto di resilienza non è un costrutto statico. La resilienza è un processo di sviluppo che ognuno può gestire e guidare; allenandosi.

Möwen

Riflessioni degli antichi Samurai:
 

Il tuo vascello è pronto a navigare in quest'oceano?

E’ preparato ad affrontare le burrasche del mare aperto?

La vita in futuro non sarà più docile o più clemente nei nostri confronti.

La vita proseguirà secondo le sue regole dinamiche, impermanente e fluida, in costante trasformazione.

Bushido - La Via del guerriero / Feltrinelli

La mia carriera professionale:

+ 7 anni coach/trainer assistito dal cavallo

presso Training Personalità col Cavallo di Kathrin Knupp

8 anni consulente HR per quadri aziendali,

presso FFS SA, Bellinzona 

 

3 anni HR Manager

presso RUAG Aviation SA, Lodrino/Agno/Emmen

 

2 anni Specialista del personale e

formatrice d’apprendistato di commercio

presso AMAG Automobili e motori SA, Lugano

 

7 anni Impiegata di commercio e

formatrice d’apprendistato di commercio

presso AMIFIDUCIARIA SA, Lugano

 

4 anni (incl. apprendistato)

Impiegata di commercio

presso ES CARD SA, Lugano

1 anno Ragazza alla pari, Lugano

Possiedo un’esperienza pluriennale nelle Risorse Umane per la consulenza dei quadri aziendali nella gestione del personale e della leadership, come pure nella formazione di apprendisti. 

Il mio percorso formativo:

...tanta formazione continua…
ecco i più rilevanti in modo cronologico:

Trainer di Resilienza CAS,
Coachingzenter Olten

Attestato di competenza per detentori di equini

Certificato FSEA formatrice di adulti mod.1

ProLeading®Trainer, Stein

Specialista del personale APF, Lugano